２００９ ５月 ３０日 （金）
我が社も、 ”１００年に、一度のビックチャンス ” に恵まれ
金曜日には、全社休業研修を入れながら、雇用の維持に
勤めているのが現状です。
今回は、不良削減のための、アイデアだしを ”ＫＪ法”を使って行いました。
約５人ぐらいのグループに分かれて実施しました。
グループでのディスカッションも盛り上がり、最終的には
特性要因図にまとめました。
これを活用して、６月１日からの 第４５期の部門の具体策として
活用していく予定です。
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